Ольга Голышенкова: "Конкурс «Создавая будущее» стал библиотекой лучших практик российского бизнеса по социально значимым направлениям"

Председатель Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при ОП РФ, президент ассоциации «МАКО» рассказала порталу "Открытые НКО" о проектах-победителях и старте приема заявок в следующем году.

"Высокое признание экспертов и получение награды — не просто минута славы, но поддержка, которая так ценится в профессиональной среде", - считает Ольга Голышенкова, президент ассоциации «МАКО». Ежегодно команда организации проводит Всероссийский конкурс и отмечает лучшие практики работодателей в социогуманитарной сфере «Создавая будущее». Главная идея: объединить на одной площадке руководителей направлений крупных корпораций, представить социальные проекты для получения поддержки и поделиться опытом развития корпоративной социальной ответственности с коллегами. 

О проектах-победителях и старте приема заявок в следующем году рассказывает председатель Координационного совета по развитию сообществ молодых специалистов при ОП РФ, президент ассоциации «МАКО» Ольга Голышенкова:

- Ольга Михайловна, когда стартовал первый конкурс «Создавая будущее»? 

- Впервые конкурс был проведен ассоциацией «МАКО» в 2014 году в партнерстве с Министерством образования и науки Российской Федерации как инструмент анализа лучших практик крупнейших работодателей в образовательной сфере. Именно поэтому в предыдущие годы конкурс был сфокусирован на образовательных проектах и технологиях, которые охватывали различные аспекты корпоративных образовательных систем, создавая при этом полный цикл подготовки необходимого специалиста. 

Финальные мероприятия и церемония награждения победителей конкурса традиционно проходили в рамках Московского международного салона образования (самого знакового мероприятия в области науки и образования) и сопровождались тематическими обсуждениями и стратегическими сессиями по формированию универсальных рецептов лучших образовательных технологий с представителями сообщества руководителей в сфере корпоративного обучения и управления персоналом.

Фото: предоставлено пресс-службой ОП РФ

Фото: предоставлено пресс-службой ОП РФ

В разные годы конкурс получал поддержку Института русского языка им. А.С. Пушкина, Союза Ворлдскиллс Россия, ТПП РФ, Комитета Государственной Думы Российской Федерации по энергетике, Правительства Российской Федерации. С 2017 года конкурс проходит при постоянной поддержке Общественной палаты РФ.

С 2019 года конкурс расширил свой тематический фокус и стал собирать не только лучшие практики российского бизнеса в сфере образования и профориентации, но и в области поддержки культуры, спорта, туризма, а также других социально значимых направлений.

Сейчас Конкурс проводится по 11 номинациям, включающим в себя очень широкий спектр тематик и направлений корпоративных проектов и программ социогуманитарной сферы. В конкурсе принимают участие крупнейшие работодатели России – лидеры ключевых отраслей российской экономики: атомной, аэрокосмической, энергетической, горнорудной, телекоммуникационной, логистической, финансовой. 

Среди работодателей, неизменно представляющих самые передовые практики и формирующих тренды и ориентиры для других такие компании как СУЭК, Сибур, РусГидро, Росатом, Газпромбанк, Роскосмос, которые делятся своими достижениями в области развития территорий и местных сообществ, программ развития для сотрудников и программ вовлечения семей сотрудников, профориентации школьников, цифровой трансформации, а также формирования благоприятной среды для жизни и всесторонней самореализации населения регионов.

- Как стать участником конкурса? 

Чтобы стать участником конкурса, необходимо подать заявку на официальном сайте - www.edupractice.ru. Прием заявок начинается в январе и, как правило, длится до мая. Летом заявки оценивает экспертное жюри, в составе которого руководители функциональных направлений российского и международного бизнеса, руководители общественных и некоммерческих организаций, лидеры федеральных проектов и члены профессиональных сообществ. Среди членов жюри «Создавая будущее» в 2022 году заместитель генерального директора Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, заместитель председателя комитета ТПП РФ Анна Палагина, гендиректор АНО «Развитие человеческого капитала» Максим Киселев, HR-директор АНО «Платформа НТИ» и «Университета 2035» Алена Гейдт и другие. 

Фото: предоставлено пресс-службой ОП РФ

Фото: предоставлено пресс-службой ОП РФ

- В чем отличие конкурса этого года от предыдущих?

- В этом году конкурс прошел в девятый раз. За эти годы конкурс стал не только авторитетной площадкой выявления и признания наиболее успешных практик и подходов крупнейших работодателей России к работе с социально значимыми вопросами регионального, федерального и глобального уровней, но и национальной коммуникационной кросс-отраслевой площадкой консолидации практик и объединения сообщества экспертов в социогуманитарной сфере.

Сегодня конкурс «Создавая будущее» - это библиотека лучших практик по типу «бери и делай» и сообщество сообществ, где можно найти ответы не только на любые управленческие вопросы, но и партнеров для глубоко узкопрофессионального диалога, часто из смежной сферы деятельности.

- Ольга Михайловна, расскажите о проектах-победителях. На что они направлены? Как и когда они начнут реализовываться?

- «Создавая будущее» - это, своего рода, каталог апробированных практик, главной особенностью которых является их воспроизводимость и адаптируемость: любая организация может использовать кейсы компаний-победительниц, адаптируя их для своих сотрудников и территорий. Компании внимательно анализируют реальные проблемы людей и предлагают нешаблонные решения, которые все больше напоминают произведения искусства, точнее симфонию, где каждый инструмент играет свою партию, а вместе получается целостное гармоничное произведение. 

Так, например, гран-при конкурса «Создавая будущее» в этом году получила компания СИБУР за программу социально-инфраструктурного развития города Тобольска. Программа, которая реализуется с 2017 года по сегодняшний день, направлена на то, чтобы сделать город максимально комфортным и привлекательным как для сотрудников предприятия и членов их семей, так и для молодых специалистов, приезжающих в Тобольск. Благодаря проекту в городе начали активно развиваться историко-культурные объекты, появились комфортные зоны отдыха. Финансовую поддержку получают социальные проекты, связанные с образованием, здоровым образом жизни, музейной деятельностью и спортом. Создаются рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Это проект совместной глубокой работы организации и региона над городом, где каждый житель, независимо от возраста и профессии, является заинтересованным лицом в улучшении жизни города и делает для этого все от него зависящее. Такой синергетический эффект возможен только там, где каждый понимает ценность общей цели и по-настоящему хочет ее достичь.

Первое место в номинации «Арт-мастерская» получил проект «Шахтерская азбука СУЭК». В создании книги приняли участие более ста взрослых и детей. Они писали стихи и рисовали рисунки, объясняющие читателям непонятные слова и термины, которые используют в своей жизни шахтеры. «Шахтерская азбука СУЭК» разошлась большим тиражом по детским учреждениям, библиотекам и шахтерским семьям. Это одновременно проект популяризации профессии и профориентации, он направлен и на повышение уровня лояльности к бренду компании, и на поддержку местных сообществ, и на развитие творческих способностей у детей и родителей. 

В номинации, посвященной развитию технологий - «Цифровая трансформация» - первое место завоевал проект «Газпром нефти» «VR-Арена». Сегодня компания проходит масштабную трансформацию, ее активы распределены по всей России, а сферы деятельности охватывают широчайшую инфраструктуру – как производственную, так и логистическую. Виртуальный тур дает возможность не только посетить технологические установки нефтеперерабатывающего завода и увидеть, как производят полимерно-битумные и смазочные материалы, но изучить полный цикл заправки самолетов в Шереметьево и побывать в акватории Баренцева моря. Это проект, который позволяет каждому сотруднику не только понимать специфику производственных процессов, но и прочувствовать масштаб деятельности организации-работодателя и осознать ценность каждого отдельного элемента в большой производственной цепочке.

Фото: предоставлено пресс-службой ОП РФ

Фото: предоставлено пресс-службой ОП РФ

- Планируете ли вы проводить конкурс в дальнейшем: когда стартует прием заявок в следующем году и кто сможет принять участие?

- Новый цикл конкурса стартует в январе 2023 года, подать заявку на участие в конкурсе можно на сайте www.edupractice.ru. В 2023 году конкурс «Создавая будущее» будет праздновать свое 10-летие. Наряду с традиционным конкурсным форматом, планируется ряд тематических дискуссионных площадок и форматов, чтобы обсудить итоги десятилетия и сформировать видение в развитии социогуманитарной сферы на будущее, сейчас это задача особенно актуальна.

- Почему конкурс важен в условиях современных реалий, почему Вы уделяете ему большое внимание?

- Конкурс «Создавая будущее» - действенная технология объединения разных участников и достижения синергии от совместных усилий, прежде всего за счет создания доверительной среды, где можно открыто говорить о том, что беспокоит, и совместно находить решения, где обязательно нужно обмениваться лучшими практиками, ведь чем интенсивнее этот обмен, тем богаче. интереснее и жизнеспособнее будет все сообщество. 

На первый взгляд большинство компаний представляют глубоко специализированные проекты, однако, при откровенных диалогах можно обнаружить, что многие проекты возникли в ответ на решение одной и той же проблемы в разных компаниях. Когда собирается такое доверительное сообщество, сообщество единомышленников, как только находится еще одна общая или похожая проблема, решение ищется совместно. Такие совместные поиски решений обычно трансформируются в проекты-консорциумы, проекты, в которых сразу несколько заинтересованных игроков решают свои задачи, взаимно обогащая друг друга и общее поле, формируя среду нового качества. 

Никакие социальные лифты, кадровые стратегии, системы управления знаниями не работают полноценно, если не выстроена плотная сеть взаимодействий между людьми и атмосфера доверия. Я верю в ценность профессионализма, труда, служения высшим идеалам на своем рабочем месте, считаю, что человеческие связи, личное и профессиональное доверие помогут нам дать достойный ответ на любые вызовы. И мечтаю о том, чтобы как можно больше людей не только в нашей стране, но и на всей планете чувствовали, что они едины.

Торжественная церемония награждения лауреатов конкурса 2022 года состоялась на итоговом форуме «Сообщество» Общественной палаты РФ в ноябре в Музее Победы. 

Читайте также

Общественники организовали для добровольцев загородную поездку.
Машины на пульте управления предназначены для того, чтобы маленькие пациенты добиралась до операционных и перевязочных.
Фонд «Со-единение» и медиаплатформа о еде Food.ru создают полезную базу информации о быте людей с ограничениями по здоровью.
08:24, 20 мая 2024
Благотворительный фонд «Синара» организовал корпоративную акцию «Герои чистоты».
Сообщение отправлено!

Благодарим Вас за сотрудничество!

Восстановить пароль
Регистрация