«Право на труд — это право на обычную жизнь»: почему труд для людей с ментальными особенностями означает гораздо больше, чем просто работу

Для большинства людей работа — естественная часть взрослой жизни: источник дохода, возможность самореализации, общения и независимости. Но для молодых людей с ментальными особенностями путь к трудоустройству часто оказывается намного сложнее, чем для остальных.

После окончания школы многие из них буквально выпадают из системы: образовательный маршрут заканчивается, а понятного профессионального будущего зачастую просто нет. Работодатели не всегда готовы создавать специальные условия, семьи переживают за самостоятельность детей, а доступных программ сопровождаемой занятости все еще немного.

АНО помощи людям с ментальными особенностями «Обычное дело» помогает подросткам и молодым взрослым осваивать трудовые навыки, получать первый рабочий опыт и чувствовать себя увереннее в самостоятельной жизни. О том, почему труд — это важнейшая часть взросления, рассказывает директор организации Елизавета Романова.

— Кто те молодые люди, которые приходят в вашу программу?

К нам приходят очень разные молодые люди. Кто-то приходит самостоятельно, кто-то — в сопровождении родителей или специалистов. Кто-то хорошо владеет речью, а кто-то не использует речь вообще. У всех есть ментальные особенности, в частности, снижение когнитивных функций, но при этом у каждого совершенно разный уровень самостоятельности, навыков и запросов. И одна из самых больших проблем начинается после окончания школы или обучения. Пока ребенок учится, у семьи есть хотя бы понятный маршрут. После выпуска многие сталкиваются с тем, что возможностей становится резко меньше. Очень часто молодой человек остается дома, а семья не понимает, куда двигаться дальше.

У взрослого человека ведущая деятельность — это трудовая деятельность. Через труд он самореализуется. Расширяет социальные связи. Получает возможность чувствовать себя взрослым и самостоятельным. Поэтому для нас это всегда было ключевым направлением.

— Что меняется в жизни подопечных, когда они начинают заниматься в мастерских?

Мы в своей работе опираемся на доказательный подход. Наши результаты подтверждаются данными, которые мы собираем разными способами: от ежедневного мониторинга успешности включения в трудовую деятельность до адаптированных анкет обратной связи от самих молодых людей. Мы точно знаем, что качество жизни наших ребят повышается. Что это значит на практике? Улучшается материальное благополучие. Появляется собственный доход. Становится больше друзей и социальных контактов. Повышается удовлетворенность собственной жизнью. И это очень важные изменения.

— Как устроены ваши мастерские?

Наши мастерские — это социальное предприятие. Мы производим вещи, которые делают повседневный быт красивее, удобнее и осмысленнее. Это настоящая работа с реальным результатом.

Но от обычного производства мы отличаемся тем, что гораздо больше внимания уделяем сопровождению наших сотрудников. Для успешной работы нам нужно больше времени уделять образовательной поддержке. Больше внимания уделять мотивационной поддержке. Мы используем документы на ясном языке при оформлении трудовых отношений. Это помогает ребятам лучше понимать свои обязанности, права и принимать ответственность за свою работу.

— Какие навыки оказываются самыми важными для трудоустройства?

В зависимости от мастерской требования к профессиональным навыкам могут быть разными. Где-то нужны одни компетенции, где-то другие. Но для всех без исключения очень важны мягкие навыки. Умение поддерживать конструктивный рабочий контакт. Соблюдать правила техники безопасности. Соблюдать трудовую дисциплину. Именно это становится базой для развития профессиональных навыков.

— Как вы помогаете ребятам поверить в себя?

Отдельный блок нашей работы — это мотивационная поддержка. Ребята проходят аттестации по освоению новых навыков. После этого в торжественной обстановке получают сертификаты. Их работы участвуют в выставках. Они ездят на ярмарки, где напрямую получают обратную связь от покупателей. Они начинают понимать, что создают действительно качественные и нужные вещи. Кроме того, наш новый визуальный стиль помогает показать красоту ручного труда и по-новому рассказывать о том, что делают наши ребята.

— Насколько работодатели сегодня готовы принимать людей с ментальными особенностями?

Это действительно сложный вопрос. Чтобы человек с ментальными особенностями успешно работал в компании, часто необходимо создавать специальные условия поддержки на рабочем месте. Не каждая компания может это обеспечить. Иногда это связано со спецификой бизнеса — например, вредными производствами. Иногда с тем, что простые рутинные операции, с которыми могли бы успешно справляться наши ребята, уже переданы на аутсорсинг. Но есть и альтернативные механизмы. Например, компании могут выполнять квоты по трудоустройству людей с инвалидностью через сотрудничество с такими организациями, как наша. Заключая такие соглашения, бизнес тоже помогает расширять доступ людей с ментальными особенностями к труду.

— Что для вас означает 1 мая?

Для нас это напоминание о том, что право на труд должно быть доступно каждому человеку. Независимо от особенностей здоровья. Наши ребята хотят того же, чего хотят все взрослые люди: быть нужными, самостоятельными, зарабатывать деньги, чувствовать свою значимость. И мы каждый день работаем для того, чтобы это право становилось реальностью. И, если честно, это и есть самое обычное и одновременно самое важное дело.