Проекты Everland и «Особая сборка» представили новые решения для трудоустройства людей с инвалидностью

Социально-предпринимательские проекты Everland и «Особая сборка» РООИ «Радость» отметили десятилетие своей деятельности. Юбилейное мероприятие состоялось 16 сентября в Инженерном корпусе Государственной Третьяковской галереи. Представители органов власти, бизнеса и некоммерческих организаций обсудили, как сделать трудоустройство людей с инвалидностью системной практикой.

Главной темой встречи стало развитие инклюзивной занятости и создание условий, при которых люди с различными ограничениями здоровья смогут получать профессиональное образование, находить работу и строить карьеру.

Участники представили результаты действующих программ, обсудили барьеры на рынке труда и предложили решения для расширения возможностей трудоустройства.

Открыла мероприятие заместитель председателя Государственной думы Анна Кузнецова. Она обратила внимание на проблему низкой занятости людей с инвалидностью.

Согласно представленным данным, в России насчитывается 11,4 млн человек с инвалидностью, из которых 4,5 млн находятся в трудоспособном возрасте. При этом трудоустроен лишь 1 млн человек.

Особенно сложная ситуация наблюдается среди выпускников образовательных учреждений. По приведенным на мероприятии данным Минтруда, работу находят только 9% выпускников вузов с нарушениями зрения, 12% с нарушениями слуха, чуть более 9% с нарушениями опорно-двигательного аппарата и 15,5% с нарушениями психических функций.

Анна Кузнецова предложила изменить подход к профессиональной подготовке людей с инвалидностью. По ее мнению, образовательные программы необходимо формировать с учетом реальных потребностей работодателей, а не подключать бизнес только на этапе поиска работы выпускниками.

Среди предложенных мер также прозвучали создание совместной рабочей группы с Торгово-промышленной палатой, разработка экономических стимулов для предприятий и совершенствование системы статистического учета.

Председатель Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Валерий Фадеев рассказал о работе по повышению цифровой доступности, развитию образования и борьбе с фиктивным трудоустройством людей с инвалидностью.

По его словам, пилотные программы инклюзивного найма уже запущены в 13 регионах России. В дальнейшем предполагается изучить их результаты и рассмотреть возможность распространения успешных практик.

Отдельное внимание Фадеев уделил проблемам доступности страховых услуг. Он отметил, что люди с инвалидностью сталкиваются с трудностями при страховании дорогостоящих технических средств реабилитации.

С результатами исследования ситуации на рынке труда выступил сооснователь Everland, член СПЧ Игорь Новиков.

В рамках программы «Эстафета успешности», реализуемой совместно с компанией «Магнит» и Агентством стратегических инициатив, эксперты провели стратегические сессии в десяти регионах России.

Исследование позволило выделить пять основных препятствий для трудоустройства людей с инвалидностью: устойчивые стереотипы работодателей, недостаточную профессиональную ориентацию детей и молодежи, формальный подход к квотированию рабочих мест, отсутствие программ возвращения сотрудников к работе после приобретения инвалидности и недостаточную координацию между ответственными организациями.

По представленным данным, в десяти исследованных регионах на 700 тысяч людей с инвалидностью трудоспособного возраста приходится около 40 тысяч квотируемых рабочих мест.

Еще одной проблемой остается сохранение занятости после приобретения инвалидности. Согласно исследованию Everland за 2023 год, 90% людей, получивших инвалидность во взрослом возрасте, теряют прежнюю работу, а 53% из них впоследствии не могут трудоустроиться.

Эксперты подчеркнули, что для решения этих вопросов необходимы не только дополнительные рабочие места, но и развитие профессиональной переподготовки, дистанционной занятости и сопровождения сотрудников.

За десять лет Everland превратился из агентства с 42 сотрудниками в проект, который ежегодно обеспечивает работой более 600 человек в 89 регионах России и шести странах СНГ.

По словам Игоря Новикова, следующая задача организации заключается в распространении успешных моделей инклюзивного трудоустройства на более широкий круг работодателей.

В обсуждении также приняли участие представители крупных работодателей, включая «Магнит», «Ашан» и Государственную Третьяковскую галерею.

Компании поделились опытом создания рабочих мест для людей с инвалидностью, реализации региональных программ найма и сопровождения сотрудников с различными ограничениями здоровья.

Участники отметили, что развитие инклюзивной занятости может не только расширить возможности людей с инвалидностью, но и помочь предприятиям в решении кадровых вопросов.

Одним из главных событий встречи стало подписание партнерского соглашения между Государственной Третьяковской галереей и социальным предприятием «Особая сборка» РООИ «Радость».

Сотрудничество направлено на создание системы трудовой занятости для людей с ментальными нарушениями на базе «Доброго музея» — инклюзивного пространства Третьяковской галереи.

Первым совместным проектом станет программа сопровождаемой занятости с возможностью последующего трудоустройства. Ее запуск запланирован на октябрь 2026 года. Участниками станут выпускники программы «Лучше вместе».

Заведующая сектором экспертизы инклюзивных практик Третьяковской галереи Алла Орлова отметила, что соглашение станет первым опытом системного взаимодействия федерального музея и профильной некоммерческой организации в сфере инклюзивной занятости.

Завершилось юбилейное мероприятие церемонией награждения компаний, организаций и представителей СМИ, которые поддерживают развитие инклюзивных инициатив.

По мнению участников встречи, дальнейшее расширение возможностей трудоустройства людей с инвалидностью требует совместной работы государства, бизнеса, образовательных учреждений и некоммерческого сектора.