Автор канала «Вакансии у Валеры» назвала ошибки, которые совершают НКО в поиске сотрудников
Если НКО нужен сотрудник, если соискатель ищет работу в некоммерческом секторе, то местом их встречи становится чаще всего канал «Вакансии у Валеры». Это один из самых популярных Telegram-каналов по поиску работы в благотворительности. Автор этого проекта – Валерия Карзубова. «Открытые НКО» вместе с «Вакансии у Валеры» запустили совместную площадку, где тоже размещают вакансии для тех, кто ищет место в благотворительных организация.
О том, кто идет работать в НКО, какие ошибки чаще всего встречаются в вакансиях, и почему на одни предложения много откликов, а на другие – нет, Валерия Карзубова рассказала в эфире программы «Доброволец» на радио «Комсомольская правда».
- Мы на канале довольно часто делаем опросы, и каждый опрос нам показывает, что 70% людей, которые работают в некоммерческом секторе – это девушки, женщины. Вероятно, это связано со многими условностями, но одна из них – это оплата труда.
Валерия уверена, что на самом-то деле в некоммерческий сектор довольно сложно попасть. Если сравнивать с компаниями, где есть стажировка, онбординг, то сектор НКО более закрыт.
- Многие удивляются, но на самом деле это так. Попадают в сектор часто из состояния «я хочу что-то изменить» - это те, кто засиделись в корпоративном секторе, уже потеряли себя, не понимают, что конкретно они делают, какую пользу они приносят, В этом плане некоммерческий сектор и работа в фонде – поможет увидеть свою работу вот наглядно. И за этим многие как раз таки идут. Идут те, у кого есть пассивный доход, для кого, например, вообще зарплата является, скорее, бонусом, чем каким-то вот основным параметром при выборе работы. У кого есть квартира в сдачу, может быть какой-то мини-бизнес. И они рассматривают как такое хобби, которое даже еще здорово оплачивается, такая работа для души.
Фото: Олег Умаров
Команды НКО развиваются, есть много возможностей для роста, особенно в больших городах – вебинары, тренинги, семинары на разные темы – от написания грантов дл бухгалтерии. Регионы, правда, пока на шаг отстают. Это видно и по вакансиям.
- Разница между столичными и региональными НКО есть. Я это вижу в описании вакансий, вижу в целом по наличию этих вакансий. Почему в регионах так мало вакансий? У нас был большой такой брейнштурм с командой – мы думали, как бы нам усилить канал региональными вакансиями? Но их просто нет. Проблема в том, что этих вакансий либо нет, либо они остаются в пределах своего региона, значит, там, где-то свои какие-то паблики. Либо это люди, которые, например, приходят из волонтерских каких-то сообществ, неравнодушные. И они до нас просто не доходят, эти вакансии. И если вдруг все-таки к нам обращаются, я вижу, что описание вакансии составлено менее подробно и понятно.
На плохо составленные вакансии будет плохой отклик. Валерия назвала «красные флаги», по которым видно, что вакансия нуждается в доработке:
Вакансия написана слишком сложно: большой объем текста, много деепричастных оборотов, сложные конструкции предложений, обилие терминов – такой текст с первого прочтения и не поймешь.
- Правда жизни в том, что нужно писать максимально просто, подробно, понятно, не и вот тогда эта вакансия запросто может быть услышанной.
Много пафосного описания деятельности: когда вместо четкого описания, какие сотрудники требуются, вакансия представляет собой оду деятельности НКО с перечислением всех достижений и наград.
Обещание «дать смыслы»: - Для меня красный флаг, когда пишут «мы даем смыслы», «вы будете с нами менять мир». Этотакая манипуляция смыслами и манипуляция побуждением и мотивацией. Глобальным образом нужно без синдрома спасателя жить. Это нормальный деловой довольно подход, - объясняет Валерия.
Преимущество работы в чае с печеньками: Странно в вакансиях смотрится, когда, перечисляя бонусы, работодатель называет чай и печенье в офисе. При том, что это стало нормой во многих компаниях.
Фото: Олег Умаров
Обещание «дружного коллектива»: Вакансия, написанная в деловом стиле, содержит четко информацию о компании, о требованиях к соискателю. Все лишнее будет только вызывать вопросы. Например, фраза про дружный коллектив.
- Тут сразу можно подумать, что хоть какой-то коллектив про себя напишет – мы недружные, но вы приходите к нам работать. Ну, все же так пишут, и мы так будем писать. Радует, что постепенно меняются форматы, отношения к работе, меняются требования к специалистам.
Читайте также
На месте руин и сорняков в поселке Иркутской области построили хоккейную площадку для детей
Жители 1-го отделения Государственной селекционной станции Писаревского сельского поселения выиграли грант конкурса «Добрый спорт» и построили спортивную площадку, которая стала местом притяжения не только детей, но и взрослых.
Иркутская область23 июня 2025 г.В России появится новая профессия – специалист по управлению социальными проектами
Профессиональный стандарт разрабатывают Добро.рф и Национальный аккредитационный совет делового и управленческого образования. Соглашение об этом подписано на Петербургском международном экономическом форуме.
Россия23 июня 2025 г.Как МФЦ, но в здравоохранении: фонд «Дети-бабочки» открыл Центры генных дерматозов
Теперь пациентам с тяжелыми кожными заболеваниями не нужно уезжать из региона в столицу, чтобы получить помощь.