Корпоративное волонтерство в России: лучшие практики, новые стратегии и большая помощь Анапе

Как наладить коммуникацию с бизнесом для массового развития корпоративного волонтерства? Эти и многие другие вопросы стали предметом обсуждения на заседании Национального совета по корпоративному волонтерству, прошедшем на площадке Общественной палаты РФ 13 февраля.

Корпоративное волонтерство — это прежде всего эффективная управленческая практика, отметил заместитель председателя Комиссии ОП РФ по экономике и трудовым отношениям Вадим Ковалев.

В период турбулентности экономики любой бизнес заинтересован в повышении эффективности, в поиске новых и актуализации проверенных временем форматов, которые действительно работают и помогают, уверен эксперт.

«Корпоративное волонтерство — именно такой формат. Мы с Национальным советом по корпоративному волонтерству уже перешагнули десятилетний рубеж работы, и обратите внимание, как меняются темы наших встреч: от отдельных успешных практик до корпоративных политик, которые мы обсуждаем сегодня», — подчеркнул Вадим Ковалев.

Он также добавил, что Национальный совет по корпоративному волонтерству создает возможности для вовлечения в социальную повестку большего количество сотрудников российских компаний и организаций.

Одними из первых добровольцев, которые откликнулись на новость об экологической катастрофе в Анапе, были волонтеры — сотрудники коммерческих компаний, рассказала председатель Национального совета по корпоративному волонтерству Ирина Жукова.

«Мы, наверное, первыми поняли масштаб бедствия и призвали сотрудников компаний помочь. Я очень горжусь нашими волонтерами и считаю, что 10 лет прожиты не зря, и это здорово», — отметила спикер.

Она также презентовала проект концепции содействия развитию добровольческой деятельности в РФ до 2030 года. По словам Ирины Жуковой, ожидаемые результаты ее реализации — это рост количества граждан и организаций, участвующих в волонтерской деятельности, повышение результативности волонтерской работы, а также развитие культуры добровольчества и мотивационных факторов.

На черноморском побережье, залитом мазутом, работа была выстроена и систематизирована таким образом, чтобы на каждом загрязненном участке были организованы волонтерские центры, рассказала председатель Южного совета по корпоративному волонтерству, председатель комитета по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию Краснодарского краевого отделения РСПП Алиса Андреева.

Она поделилась практикой, когда пострадавшая территория делится на секторы, каждый из которых закреплен за ответственным лицом — человеком, который на месте организовывает процесс очистки, проводит инструктаж для волонтеров и обеспечивает их необходимыми средствами индивидуальной защиты.

«И здесь начинают возникать вопрос: как найти столько волонтеров для ежедневной работы? Опять же, нужно понимать, на каких условиях они будут работать. Например, возьмут ли отпуск или отгулы за свой счет. Поэтому здесь однозначно нужно начинать коммуникацию с бизнесом, который находится на твоей территории», — заявила Алиса Андреева.

Партнерство — это новая стратегия волонтерских инициатив, считает руководитель направления благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ департамента социальной политики, заместитель председателя НСКВ Елена Крючкова.

Она представила участникам дискуссии программу корпоративного волонтерства «Комбинат добра». План действий включает в себя формирование бренда социально ответственного работодателя, повышение лояльности к компании, вовлеченности в корпоративную жизнь, повышение качества кадрового резерва, а также устойчивое развитие территорий за счет социальных и экологических волонтерских проектов.

Участники обсуждений также затронули новые форматы корпоративного добровольчества на природных территориях, рассказали об опыте запуска представительства НСКВ в Хакасии, а также анонсировали проведение Невского международного экологического конгресса, который пройдет 22–23 мая в Таврическом дворце Петербурга.