fond

Передай другому: как применяют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

Экспертным мнением поделились представители Центра лечебной педагогики, организаций из Москвы, Петербурга и Республики Башкортостан.
Центр лечебной педагогики "Особое детство"
2 марта 2023 г.Елена Цуканова

1 сентября 2022 года вступили в силу новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Теперь работодатель, не имеющий возможности принять к себе на работу человека с инвалидностью, может заключить соглашение с другим работодателем на трудоустройство инвалидов, в том числе с некоммерческой организацией или стационарной организацией социального обслуживания. 

Таким образом организация получает возможность выполнить квоту, даже не имея подходящей работы для людей с инвалидностью. А люди с инвалидностью, проживающие в интернатах, могут трудиться и получать вознаграждение за труд. При этом интернат не финансирует оплату труда, это делает организация, с которой у интерната заключено соглашение о трудоустройстве инвалида.

Пионерами внедрения модели делегирования квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью стал Санкт-Петербург, где такая возможность существует с 2018 года. По словам Михаила Кривоноса, соучредителя проекта «Все получится!» и Центра по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями «Работа-i», за пять лет эта модель стала надежным инструментом для поддержки трудоустройства людей с инвалидностью. «Сначала было сложно, но теперь мы ежегодно трудоустраиваем порядка 100 молодых людей с инвалидностью», – поделился он.

Фото: pixabay.com

Фото: pixabay.com

Для Москвы и остальных регионов альтернативный способ выполнения квоты по трудоустройству людей с инвалидностью – новая опция, но процесс уже пошел. В сентябре 2022 года был создан так называемый Перечень работодателей, готовых принимать на работу по квоте. Здесь организации могут найти, куда трудоустроить людей с инвалидностью, чтобы исполнить обязательство по квотированию рабочих мест. В последнее время крупные организации ищут возможность заключить «оптовые» договоры о трудоустройстве с одной организацией, например, сразу на 50 и более квотируемых рабочих мест.

Новой практикой начали пользоваться также в Башкортостане. По словам первого заместителя министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Юрия Мельникова договоры по аренде рабочих мест уже заключаются с коммерческими и некоммерческими организациями: «Сегодня трудоустроено порядка 100 подопечных стационарных учреждений, которые работают как во внешних организациях, так и в самих интернатах».

Сейчас в Трудовом кодексе нет никаких особенностей регулирования участия недееспособного человека в качестве работника. Нормы, которые действуют для обычных людей, относятся и к недееспособным и ограниченно дееспособным людям. 

По мнению юриста правовой группы Центра лечебной педагогики Елены Заблоцкис, сложности могут возникнуть только с расходованием зарплаты недееспособного работника, поскольку этим может заниматься только опекун в интересах подопечного, но с предварительного разрешения органа опеки. Поэтому при устройстве на работу важно оговаривать с органами опеки, как, например, получать разрешение недееспособного на трату средств, как поддерживать его мотивацию трудиться в случае, если разрешение на расходование зарплаты не получено.

Сам же факт наличия работы у недееспособного человека повышает его шансы на восстановление дееспособности в будущем.

Читайте также

Card Image

Лучший специалист СО НКО: начался прием заявок на новую отраслевую номинацию конкурса «Московские мастера 2025»

Заявить о себе и получить награду могут те, кто выбрал профессиональную помощь другим делом жизни.

locationМосква17 марта 2025 г.
Card Image

В Москве пройдет Всероссийский форум социального предпринимательства «Бизнес сердцем»

Форум «Бизнес сердцем» организуют впервые. Программа мероприятий рассчитана на два дня – 18 и 19 марта.

Card Image

Лидеров НКО приглашают на бесплатный вебинар о привлечении подписчиков в Telegram

Встречу 18 марта проведет Антонина Обласова, директор АНО «Коллективный иммунитет», которой удалось вырастить Telegram-канал до 70 0000 подписчиков — без единого рубля на рекламу.

locationРоссия6 марта 2025 г.