На форуме «Сообщество» в Самаре рассмотрели лучшие практики трудоустройства людей с инвалидностью

На площадке форума Общественной палаты РФ «Сообщество» в Самаре пять бизнес-компаний присоединились к Национальному инклюзивному договору, который предполагает обязательство внедрять в свою работу инклюзивные практики и создавать безбарьерную среду. Подписание прошло 30 августа в рамках секции «Социальная интеграция и трудоустройство людей с инвалидностью».

Ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью не изменится до тех пор, пока общество не будет позиционировать их как полноправных участников рынка труда, убежден модератор дискуссии, заместитель председателя Комиссии ОП РФ по экономике и трудовым отношениям Вадим Ковалев. Он напомнил, что в рамках деятельности Агентства стратегических инициатив (АСИ) уже второй год работает инициатива «Открыто для всех» — Национальный инклюзивный договор, к которому уже присоединилось свыше 300 работодателей страны из числа крупного бизнеса и средних и малых предпринимателей.  

Сообщество инклюзивного бизнеса «Открыто для всех» объединяет компании, которые реализуют инклюзию на уровне своей стратегии. Об этом рассказала Кира Захарова, руководитель программы: 

«В стране 11 миллионов людей с инвалидностью, это семь процентов населения России. Если прибавить к ним людей с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей, то это уже 25 миллионов человек или 17 процентов. И крупный бизнес понимает, что это огромное количество людей может интегрироваться в рынок труда».

Любимое дело — это стержень, позволяющий человеку твердо стоять на ногах, считает Диана Гурцкая, первый заместитель председателя Комиссии ОП РФ по вопросам социального партнерства, попечения и развитию инклюзивных практик. 

По ее словам, государство реализует большое число инициатив по социальной интеграции и трудоустройству людей с инвалидностью. Большие возможности для реализации им дают такие проекты, как «Абилимпикс» — чемпионат для людей с ограниченными возможностями здоровья в профессиональном мастерстве. Еще одним из примеров реализации таких проектов является Центр социальной интеграции Дианы Гурцкая: 

«Помимо 15 программ дополнительного образования, у нас есть профориентационные проекты “Шаг вперед” и “Путешествие в мир профессий”, которые помогают нашим воспитанниками познакомиться с возможностями получения высшего и среднего специального образования, узнать о множестве разнообразных направлений для трудоустройства и профессионального развития».

Председатель Оренбургского областного регионального отделения Всероссийского общества глухих Ильфат Кудакаев отметил, что тема трудоустройства инвалидов по слуху является приоритетной в деятельности общества, поскольку занятость не просто обеспечивает их финансовый доход и материальное благополучие, но и является мощнейшим инструментом социализации и адаптации в обществе.

«Одним из механизмов сопровождения трудовой занятости инвалидов является установление для организаций обязанности принимать на работу граждан этой категории и квотировать для них рабочие места», — убежден эксперт.

Он поделился практикой трудоустройства инвалидов по слуху в регионе, отметив, что значительная часть трудоустроенных ведут свою деятельность в социальной сфере.  

По словам замминистра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ольги Фурсовой, в регионе проживают более 80 тысяч инвалидов трудоспособного возраста, занятыми является треть из них. 

Спикер отметила особый формат работы региональной службы занятости с данной категорией граждан — это информирование о возможностях трудоустройства, профориентационные услуги, услуги по социальной адаптации, услуги психолога. Основная цель такой работы — вовлечение граждан в активный поиск рабочих мест. Кроме того, в Самарской области практикуется оказание финансовой помощи людям с инвалидностью на открытие собственного дела. 

Эксперты отметили, что среди работодателей сложился ряд стереотипов: человека с инвалидностью сложно трудоустроить, сложно уволить, существуют невыполнимые требования к рабочему месту. 

В ответ присутствующие на встрече работодатели поделились опытом инклюзивного трудоустройства. Среди барьеров, мешающих вовлечению людей с инвалидностью в трудовую деятельность, они назвали отсутствие информации об особенностях трудоустройства и адаптации сотрудников с инвалидностью, а среди механизмов, способствующих такому вовлечению, — адаптацию должностей под инклюзию, обучение сотрудников данной категории, наставничество и сопровождение и другое. 

Представители бизнеса отметили, что сегодня рынок труда сталкивается с острой нехваткой кадровых ресурсов, трудоустройство людей с инвалидностью частично может эту проблему решить, именно поэтому российский бизнес все чаще включает инклюзивную повестку в стратегию развития и создает условия для адаптации и трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья.

«Люди с инвалидностью — это на самом деле люди с безграничными возможностями, — резюмировал Вадим Ковалев. — Осталось нам снять некоторые барьеры, показать практики, вдохновить опытом, тогда все вместе мы сможем многое изменить в нашей стране».