В Москве представили региональные проекты по профориентации и трудоустройству людей с инвалидностью

Для людей с ограниченными возможностями здоровья получение профессии становится одним из источников будущей самостоятельности, уверенности в себе и понимания собственной нужности. Об этом говорили эксперты на Межрегиональной конференции по вопросам профориентации и трудоустройства людей с инвалидностью в московском Центре «Благосфера».

В Москве благотворительный фонд «Гольфстрим» с января реализует проект сопровождаемой профориентации «Друг и Наставник» при поддержке Гранта Мэра Москвы. В этом году участники проекта работали с подростками и молодыми людьми с низкими стартовыми возможностями в период профессионального самоопределения. 

По словам президента фонда «Гольфстрим» Виктории Якимовой, недостаточная осведомленность о профессиях, их требованиях, сложности в соотношении собственных желаний и возможностей, отсутствие понимания кем хочу быть, где хочу работать, куда пойду учиться и что получу в итоге - все это вопросы, которые задают себе не дети, а их родители: 

«Часто родители, решая за них, ошибаются. Поэтому дети не хотят работать, а это путь к иждивенчеству и отсутствию самостоятельности. Но нежелание - скорее не причина, а следствие опоздания профориентационной и мотивирующей работы, отсутствие примера человека, который недавно прошел путь самоопределения или реализовался в профессии давно, который может поделиться опытом, доступным языком рассказать о своей профессии, познакомить с ней изнутри и заинтересовать».

Учащиеся профессиональных организаций и специалисты с большим стажем работы помогут в составлении профессионального маршрута подросткам и молодым людям с низкими стартовыми возможностями. Педагог дополнительного образования Елена Никонова отметила, что встречи со специалистами проходили в организации "Мой особый семейный центр «Семь-я»".

«Основными задачами проекта являлись подготовка наставников из числа учащихся профессиональных организаций и подготовка специалистов с большим стажем работы для сопровождения профориентации подростков и молодых людей с низкими стартовыми возможностями. В результате реализации проекта у молодых людей, незнакомых с «миром особого детства» появится опыт общения с детьми с особыми потребностями, сформированы знания и понимание особенностей взаимодействия с людьми с инвалидностью и появилась готовность к роли наставника», - говорит программный директор БФ «Гольфстрим» Ганская Юлия Евгеньевна.

Учредитель Центра социально-гуманитарных технологий, консультационных услуг, молодёжных проектов и программ «Молодежный эксперт» Елена Малкова из Пермского края против классической профориентации: 

«Это связано с тем, что профессии очень быстро исчезают и появляются новые. Поэтому часто профессии очень сложно идентифицировать. После обучения молодой человек с ОВЗ зачастую не может найти работу по профессии на которую учился. И не может объяснить работодателю, чем может быть полезен. Возникает ситуация, когда работодатель и соискатель не могут найти точек соприкосновения. Поэтому я считаю правильнее нестандартная профориентация – это наработка навыков и компетенций, которые можно применить в разных профессиях».

У большего числа молодых людей, получивших необходимую поддержку происходят позитивные изменения в жизненной ситуации, уверена Ирина Ивкина, директор АНО «Центр социальной и правовой помощи детям «Старт в будущее»: 

«Появляется первый успешный опыт работы и закрепления на рабочем месте, улучшаются навыки социальной адаптации и, соответственно жизненные перспективы».

Они реализуют проект «Безграничные возможности» по сопровождаемому трудоустройству молодых взрослых в Калужской области.

«Во время прохождения краткосрочных и долгосрочных стажировок в реальной профессии участники нашего проекта – подростки с ОВЗ, которых не менее 70 человек, приобрели бесценный личный опыт: из них 31 закрепились на первом рабочем месте, от 1 месяца проработали23 человека и 8 человек не менее 3 месяцев».

В 2016 году фонд Фонд «Даунсайд Ап» и «Синдром любви» запустил проект по профориентации и трудоустройству. Менеджер проектов Центра сопровождения семьи (ЦСС) фонда «Даунсайд Ап» Наталья Усольцева обратила внимание, что процесс трудоустройства сотрудника с ментальными особенностями значительно отличается от традиционного.

«Это комплекс мероприятий, который требует вовлечения: работодателя, кандидата на трудоустройство и его семьи, и посредника – некоммерческую организацию».

Также она поделилась примером: девушки с Синдромом Дауна после стажировки получили предложение о работе и теперь трудятся в пансионате для пожилых людей «Опека».

В Москве проект «Нужные работники столяры и плотники» общественной организации «Равные возможности» помогает людям с ограниченными возможностями здоровья развивать трудовые навыки.

«Столярная мастерская как полный цикл от к повышению качества жизни. Мы делаем балансборды, балансиры и слэклайн. – рассказывает руководитель направления «Столярная мастерская» Антюшев Александр. - Мы на всем этом балансируем, жонглируем, ходим. Открываем для себя новые возможности и готовы помочь каждому».