Семь барьеров, которые мешают работать миллионам россиян с инвалидностью

За последние 20 лет значительно изменился портрет человека с инвалидностью и представления о его способности к труду. Это произошло благодаря широкому внедрению и развитию технических средств реабилитации и помогающих технологий.

Однако доступ к реальной, достойной работе для миллионов по-прежнему блокируется.

Есть квота 2–4% для организаций от 35 человек, но часто она не выполняется. Распространена практика «выкупа квот» через НКО, что не гарантирует реального и эффективного трудоустройства.

Предпринимательство и индивидуальный труд, особенно в сельском хозяйстве, где занято 18,3% работающих людей с инвалидностью, не получают целенаправленной поддержки, оставаясь в тени.

Молодые люди часто не верят в возможность трудоустройства из-за множества сложностей, с которыми сталкиваются при поиске работы и оформлении.

Одна из главных причин, почему 37% людей с инвалидностью не хотят работать официально. А те, кто всё-таки работает, заняты неофициально, что лишает их трудовых прав и социальных гарантий.

У работодателей часто нет понимания, как экономически целесообразно трудоустроить человека с инвалидностью I или II группы. 

Отсутствуют системные механизмы возвращения к работе сотрудников с приобретённой инвалидностью, включая ветеранов СВО.

Отсутствуют исследования, как реально устроена жизнь и труд людей с инвалидностью, что мешает принимать эффективные решения.

В противовес проблемам эксперты предлагают конкретные меры:

• Снять излишние ограничения для сопровождаемой занятости людей с инвалидностью с 3-й степенью ограничения к труду;
• Провести фундаментальные исследования причин невыполнения квот;
• Сделать акцент на реальном вовлечении в трудовой процесс;
• Стимулировать социальные инновации и инвестиции;
• Поддерживать индивидуальную занятость и предпринимательство;
• Создать систему реинтеграции;
• Работать с мотивацией молодежи; 
• Сместить фокус на домохозяйство;
• Активизировать научные исследования.